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    國家調整社保制度 五險一金合并申報

    [ 2022-03-07 15:35 ]   來源:[ 網絡 ]    雙擊自動滾頻 
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      自從2020年疫情開始,生意難做成了一種社會現象,大小店鋪關門比例逐年遞增。為了能減輕用人單位的一些負擔,減少人員的下崗情況,國家也出臺了一些政策。比如說減免員工社保,失業保險和工傷保險降低標準截止到2022年4月30日。

      一、社保減免比例

      有消息稱,五險一金將合并申報,繳費基數再次上漲,是否意味著員工領到手的工資也會發生變化呢?現如今大型企業很多都面臨倒閉的風險,更別提小微企業了,大幅度裁員現象也成了一種常規現象;鶖瞪蠞q對于企業又會有什么影響呢?帶著這些疑問,來了解一下為什么要合并申報。

      人力資源辦公廳聯合了財政部辦公廳和國家稅務總局,印發了2021年社保繳費問題的通知。在這個通知中明確了,階段性降低失業保險和工傷保險費率,2021年4月底到期之后,再次延期了一年,截止到了2022年的4月30日。失業保險原費率是個人工資的1.5%,費率調整統一為1.0%。

      降低費率的人群,除了企業職工,也包含了靈活就業的人員和個體經營商戶。工傷保險依據風險級別不同繳納標準不同,原繳納標準是個人工資的0.5-1.5%逐月繳納。這個上下浮動率主要是對企業事故率的一個評估,目的是為了促進單位的安全生產,減少員工的工傷和職業病,而這筆費用是公司全額承擔的。

      階段性調整會在原來0.5%-1.5%的基礎上下降20%,可能有些人看不懂,覺得原來就只需要繳納0.5%,現在下降20%,是不是就不用繳納了。

      其實不是那樣的,舉個例子說明一下,比如小王的工資是5000元,按照0.5%的標準繳納,單位需要繳納的保險費是25元的費用。下降20%之后,需要繳納25-25*20%=20元,也就是比原來少交了5元。

      如果說原來需要繳納的比例是1.5%,公司就需要繳納75元,下降20%之后,需要繳納75-75*20%=60元,等于說每個人每月節約了15元。如果一個企業有員工3000人,每個月節約45000元。一年下來只是這一項,節約就可以達到54萬元,對于企業來說,這是一筆不小的數字。

      因此相信很多企業都關注是否還會存在減免的情況,距離截止日期轉眼也就剩下兩個月的時間了。很多人覺得疫情并沒有過去,或許國家還是會繼續減免的。但這誰也說不準,想要做好處變不驚,就要未雨綢繆,提前做好打算。

      二、社;鶖瞪蠞q

      除了這兩項社保給出了下調政策,其它部分的社保都存在著上漲的趨勢,尤其是在2021年各地就曾經發布過一些通知,2022年養老繳費標準將會有所提升。自從進入2022年1月份開始,養老保險的比例已經由原來的20%,調整為24%,個人承擔比例不變,依然是8%,單位就需要承擔16%。

      此次調整單位繳納比例之后,整體繳納標準提升,單位的負擔將會加重。比如工資5000元的,原來單位需要承擔600元,現在提升之后單位需要繳納800元。比原來繳納提升了200元,如果單位職工1000人,僅此一項每個月單位就多出來20萬,一年下來就比之前多出了240萬。但對于員工來說,到手的工資并沒有發生明顯的變化。

      如果不是在單位上班的城鎮人員,個體工商戶的繳納比例為20%,雇主需要為雇工繳納12%,雇工只需要承擔8%。雇主的社保部分20%,將會由本人自行全部承擔。而繳費標準是從2022年1月份開始執行。如果是沒有工作的靈活就業人員,繳納社保的計算方式最低標準則是所在城市上年平均工資的60%,最高限定為300%。

      比如說,全市職工數的平均收入是1500元,需要繳納最低標準900元。有些人不明白究竟平均工資算不算補貼和獎金在內呢,其實都是不在內的。平均工資只包含了單位應發工資,和單位代為扣費的住房公積金和社保費用。

      按照平均工資繳費標準計算,最高繳費標準是4500元,在900-4500元之間分為了很多個檔次。靈活就業人員可以根據自己的需求來繳納養老保險。與之相對應的五險一金也將會逐步實現合并申報的目標,在疫情時期實現社;鶖档纳蠞q。對于企業來說發展也更困難,阻力也增大了不少,為了節約成本,一些單位或許會再次大幅度裁員。

      三、社保大數據時代來臨

      隨著科技的不斷發展,大數據時代也終將來臨,現在北京和上海已經實行了聯合申報社保,2025年的時候可能會全國實現聯合申報。聯合申報主要就是為了簡化繳費工資申報流程,數據相互確認。社保中的五險和住房公積金聯合申報,可以讓財務監控和監管相結合,屆時企業的數據也會全部被監控。

      在一個企業當中,每個人的工資肯定會根據崗位不同而不同,但很多企業為了減少繳費的成本,都會按照統一的標準進行申報繳納基數。如果以后還存在這種情況,或者故意不給一部分員工繳納社保的企業,就涉及到了違法。

      社保和公積金聯合申報首先具備的條件,必須是養老保險、醫療保險、生育險、工傷險、失業險、住房公積金和企業的信用代碼保持一致。其次一個企業里繳納五險的人數一定要多于住房公積金繳納的人數,且必須保持繳納人員的信息一致才行。最后一個條件必須是住房公積金處于一個不欠費且賬戶正常的繳費狀態。

      社保的調整繳費年度節點,在此之前各地繳納有所不同,有些地區是按照半年度進行設定,還有些是從7月份到第二年的6月份,也有的地方是調整從年初1月到年末12月份為一個年度,F在全國調整為統一的時間節點,從1月1日起至12月31日止。

      調整之后,企業就需要特別注意,按照這個標準進行統一的調整,還有補差價。如果因為調整不及時可能會造成被罰款,或者是繳納滯納金的后果。五險一金合并,會增加數據透明化,有了這些大數據,也能有效控制企業隱瞞情況。比如說實際工資是6000元,可是很多企業為了能少繳費,申報的時候是按照社保下限來社保的。

      這樣就侵犯了員工的合法權益,也影響到了以后的養老金領取金額的高低,因此數據透明化可以有效保護職工合法權益。同時也可以及時讓社;鹑霂,促進了社保資金的持續良性發展。

      結語

      國家對社保制度的調整,避免了有些企業為節約成本而鉆漏洞,侵犯了職工的權益。繳費基數的上漲雖然給企業造成了一定的壓力,但是就長遠來說,職工也會更加珍惜自己的工作,不會輕易地換工作,單位也能避免人員流失。

      你覺得社;鶖瞪蠞q是好事嗎?

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